COACHING MENEDŻERSKI / EXECUTIVE
„Przywództwo nie wymaga perfekcji — wymaga świadomości, odpowiedzialności i odwagi, by działać najlepiej, jak potrafisz.”
DLA KOGO?
Coaching menedżerski / executive jest skierowany do liderów, którzy chcą:
– rozwijać samoświadomość i kompetencje przywódcze,
– budować autorytet i skuteczny wpływ w organizacji,
– świadomie zarządzać sobą w sytuacjach presji, zmian i wysokiej odpowiedzialności,
– wzmocnić odporność psychiczną i zarządzać emocjami,
– usprawnić komunikację i budować dojrzałe relacje zawodowe,
– podejmować decyzje z większą klarownością i pewnością,
– rozwijać zespół poprzez coaching, mentoring i właściwą delegację,
– kształtować wizję i myśleć strategicznie,
– wzmacniać swoją rolę i pozycję w strukturze organizacyjnej,
– odnaleźć równowagę między wysoką efektywnością a dobrostanem osobistym,
– przygotować się do nowej funkcji, awansu lub rozszerzenia zakresu odpowiedzialności.
To proces dla osób, które chcą przewodzić mądrzej, odważniej i bardziej świadomie — w sposób, który wzmacnia zarówno ich samych, jak i ich zespoły.
KORZYŚCI — dzięki pracy w procesie COACHINGU MENEDŻERSKIEGO możesz:
– wzmocnić swoją skuteczność i pewność w podejmowaniu decyzji,
– zbudować autentyczny autorytet w oparciu o kompetencje, postawę i wartości,
– rozwijać umiejętność komunikowania wizji i stawiania jasnych kierunków,
– zarządzać stresem, energią i emocjami w sposób wspierający rolę lidera,
– podnieść jakość współpracy z zespołem i innymi interesariuszami,
– usprawnić delegowanie, egzekwowanie i prowadzenie rozmów rozwojowych,
– odnaleźć optymalny balans pomiędzy zadaniami, ludźmi i strategią,
– zarządzać zmianą i przeprowadzać zespoły przez trudne procesy organizacyjne,
– rozwijać kompetencje mentoringowe i coachingowe, aby budować samodzielność kadry,
– zwiększyć swoją odporność psychiczną i zdolność działania w sytuacjach presji,
– wzmocnić poczucie sensu, motywacji i spójności w pełnionej funkcji,
– działać z większą klarownością, spokojem i wpływem.
Efektem procesu jest przywództwo, które jest bardziej świadome, dojrzałe i oparte na realnym wpływie — nie na sile stanowiska.
CZYM JEST COACHING MENEDŻERSKI / EXECUTIVE?
Coaching menedżerski to wysoko specjalistyczna forma pracy rozwojowej, skierowana do osób pełniących role kierownicze i strategiczne w organizacjach.
To proces, którego celem jest wzmocnienie kompetencji przywódczych, usprawnienie podejmowania decyzji oraz rozwijanie umiejętności zarządzania sobą, zespołem i organizacją.
W coachingu executive:
-
pracujemy na realnych wyzwaniach zawodowych lidera,
-
skupiamy się na celach strategicznych i operacyjnych,
-
rozwijamy postawy i kompetencje niezbędne w nowoczesnym przywództwie,
-
analizujemy wzorce zachowań, emocji i decyzji wpływające na rolę menedżerską,
-
wzmacniamy zdolność przywódczą poprzez refleksję, praktyczne narzędzia i wdrożenia,
-
budujemy spójność między wartościami lidera a interesem organizacji.
Coach pełni rolę partnera rozwojowego — wspiera lidera w identyfikowaniu kluczowych obszarów wzrostu, pokazuje różne perspektywy, pomaga usprawnić proces decyzyjny i wzmacnia skuteczność działań.
To proces głęboki, strategiczny i transformujący — nastawiony na rozwój realnych kompetencji, nie jedynie na rozmowę.
Dlaczego coaching executive jest kluczowy dla menedżerów?
-
Rosnąca presja i złożoność zarządzania
-
Ograniczone środowisko feedbacku
-
Wysoka odpowiedzialność przy niewystarczającym wsparciu rozwojowym
-
Potrzeba budowania autorytetu i sprawczości w złożonych strukturach
-
Konieczność rozwijania nowych kompetencji przywódczych
-
Wyzwania związane z zarządzaniem zmianą
-
Wzmacnianie stabilności organizacji poprzez kompetentne przywództwo
JEŻELI MASZ PYTANIA czy coaching jest dla Ciebie umów się na konsultację. Wyślij zgłoszenie na adres kontakt@pracowniakompas.pl
TWOJA INWESTYCJA
aktualne ceny sesji znajdziesz w zakładce SKLEP (na górze strony po prawej) lub klikając UMÓW SIĘ..